6 مئی کی سہ پہر ، یکم مئی لیبر ڈے کے اختتام پر اور 4 مئی یوتھ ڈے کی تعطیلات کے اختتام پر ، مائروجی لیزر نے ابھی اپنی آٹھویں سالگرہ منائی تھی ، اور اس کمپنی نے اس اجلاس میں ، جنرل منیجر فینگنگ میں ایک عمومی عملے کی میٹنگ کا انعقاد کیا تھا ، جس کا مقصد کمپنی کے نئے مینیجر نے نئے مینیجر کے لئے ایک بزنس مینجمنٹ ٹریننگ لیکچر کا انتظام کیا تھا اور اس کے مرکزی خیال ، موضوع کو سنبھال لیا تھا۔ اس تربیت میں تمام ملازمین کے انتظام اور کام کی صلاحیتوں کو ترقی اور بڑھانا ، جنرل منیجر نے 8 بنیادی نکات پر وضاحت کی:
مائیروجی لیزر برانڈ کے معنی: کمپنی کی بنیاد 4 مئی کو رکھی گئی تھی ، 2017. اس کے اسٹیبلشمنٹ کی تاریخ غیر معمولی معنی رکھتی ہے . جنرل منیجر فینگ نے کہا کہ مائیروجی ایک بہت ہی نوجوان ٹیم ہے ، اور یہ ضروری ہے کہ ہم اس نئے ایرا میں نوجوان ہوں ، جس کے پاس آئیڈیلز ، ڈور کے لئے ، ڈور کے پاس نوجوان افراد ہوں ، جو آئیڈیلز کے پاس ہیں ، جو آئیڈیلز کو حاصل کرسکتے ہیں ، جو آئیڈیلز ، ڈیر کے پاس ہیں ، ڈیرے کے پاس نوجوانوں کی ذمہ داری ہے۔ جدوجہد . ہمیں تلاش کرنے کے لئے بہادر ہونا چاہئے ، نوجوانوں کو جدت طرازی کرنے ، ظاہر کرنے اور جوانی کی طاقت کو ظاہر کرنے کی ہمت کرنا اور جوانی کی طاقت . "مائروجی لیزر" کے برانڈ کے معنی ہیں "سر کے ساتھ چل رہا ہے ، آگے بڑھ رہا ہے ، تیزی سے چڑھنا ، بہادری سے آگے بڑھنا ، اور چمکیلی طور پر چمکتا ہے۔ مسٹر . فینگ نے اس بات پر زور دیا کہ تمام ملازمین کو برانڈ کی روح پر عمل پیرا ہونا چاہئے ، ہر دن تھوڑا سا ترقی کرنا چاہئے ، اور لوگوں اور کمپنی کی مشترکہ نمو کو مستقل طور پر جمع کرنا چاہئے ، بالکل اسی طرح جیسے "1 . 01 کی طرف سے 365 کی طاقت میں انکشاف کردہ سچائی کو 1" سے کہیں زیادہ ہے ، جو مستقل طور پر اپنے آپ کو ترقی میں بہتری لانے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔
زندگی اور کیریئر کی قدر کے بارے میں: کام نہ صرف زندگی کی حفاظت حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے ، بلکہ روح کو فروغ دینے ، دوسروں کو حاصل کرنے اور خود کو حاصل کرنے کا ایک اہم طریقہ ہے اور خود کو حقیقت کا احساس کرنا . مسٹر.} فینگ نے اس بات کی نشاندہی کی ہے کہ کام میں خوشی کی بات ہے اور اس سے متعلق مشکلات سے دوچار ہونا چاہئے۔ قابلیت ، اپنے آپ کو مثبت رویہ کے ساتھ کام کرنے کے لئے وقف کریں ، اور کامیابی سے لے کر کام میں جوانی میں تبدیلی کا احساس کریں .
انٹرپرائز ٹیم کے تقاضے: ٹیم ایک بنیادی تنظیم ہے جو اہداف کے حصول کے لئے بنیادی تنظیم ہے . مسٹر . فینگ نے تجویز پیش کی کہ ہمیں پہلے ترجیحی اور ٹیم کے اصول پر عمل پیرا ہونا چاہئے ، اور ایک موثر ٹیم بنانے کے لئے بھیڑیوں کی شخصیت کی خصوصیات سے سیکھنا چاہئے ، اور ہر ایک کے لئے ایک موثر ٹیم بنانے کے لئے ٹیم کے ممبروں کو مشترکہ گالوں پر واضح کرنے کی ضرورت ہے اور اس سے اتفاق کریں۔ لیبر {{3} a ایک ہی وقت میں ، ہمیں ٹیم کی مجموعی تاثیر کو بہتر بنانے کے لئے بے راہ روی اور بحران سے متعلق شعور کی کمی جیسے مسائل پر قابو پانا ہوگا .
ملازمین کے پیشہ ورانہ معیار اور کاشت: ملازمین کو اپنے کردار کو بہتر بنانے ، اپنی جانوں کو غصہ دینے ، اچھے پیشہ ورانہ اخلاقیات کو برقرار رکھنے ، اپنے کام کے ذمہ دار ہونے ، اور پیشہ ورانہ اخلاقیات کی پاسداری کرنے پر توجہ مرکوز کرنا چاہئے ، اور خود نظم و نسق کے معاملے میں ، انہیں وقت کے انتظام ، خود کی حوصلہ افزائی اور ذمہ داری کے احساس کو بہتر بنانا چاہئے۔ ٹیم ورک میں ، انہیں مواصلات کی موثر صلاحیتوں میں مہارت حاصل کرنی چاہئے ، تنازعات سے نمٹنے کی صلاحیت ہونی چاہئے ، نیا علم اور مہارت سیکھنا جاری رکھنا ، اور ان کی ذاتی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ خصوصیات کو مستقل طور پر بہتر بنانا چاہئے .
کارپوریٹ کلچر: کارپوریٹ کلچر ایک انٹرپرائز کی روح ہے . مائی روجی لیزر کا وژن ذہین لیزر ایپلی کیشن حلوں کا ایک عالمی معروف برانڈ بننا ہے ، اور اس کا مشن صارفین کو سب سے زیادہ سرمایہ کاری کے مشن اور خدمات فراہم کرنا ہے ، اور نئی معاشرتی پیداواری صلاحیت کی ترقی میں مدد کرنا ہے {{2 {ایم آر {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3} 3} 3 {3} 3} 3} 3} 3} 3 وژن ، ایک مثبت ذہنیت کے ساتھ اعلی اہداف کو چیلنج کریں ، اور ان کے خیالات کو "جنت اور محبت کرنے والے لوگوں کا احترام" اور "پرہیزگار" کی رہنمائی سے متحد کریں ، معاشرے میں اپنی اپنی قدر کو واضح کریں ، اور کمپنی کی پائیدار ترقی کو فروغ دیں .
دوبارہ ترقی کے لئے ایک اچھل پلیٹ فارم کے طور پر افسردگی کو دیکھیں: معاشی افسردگی کا سامنا کرتے ہوئے ، کمپنیوں کو مشکلات کو ترقی کے مواقع کے طور پر دیکھنا چاہئے . . فینگ نے تجویز پیش کی کہ افسردگی کے دوران ، ان میں سے ایک کے ذریعہ ، تدابیر کے ذریعہ ، نئے مصنوعات کی مکمل تدابیر ، اور لاگت میں کمی کو اپنایا جانا چاہئے۔ انٹرپرائز ڈویلپمنٹ کے لئے ایک محرک قوت میں .
اس میٹنگ کا بنیادی حصہ ملازمین کو اپنے کردار کو بہتر بنانے ، کاموں کو بڑھانے ، مادی اور روحانی خوشی کے حصول ، اور کاروباری اداروں اور معاشرے کے لئے قدر پیدا کرنے کے لئے رہنمائی کرنا ہے . کمپنی نے واضح قلیل مدتی اور طویل مدتی کاروباری اہداف مرتب کیے ہیں ، اور لوگوں پر مبنی آپریشنز ، جدت سے چلنے والی ترقی ، معاشرتی ذمہ داری اور گرین ڈویلپمنٹ کے ارد گرد مستقبل میں سخت محنت جاری رکھے گی۔
جوانی صبح کی روشنی کی طرح ہے ، چمکتی ہے۔ نوجوان طلوع آفتاب ، پرجوش اور بے لگام . کی طرح ہے ، کیا تمام میروجی لوگ چیلنجوں سے ننگے ، بہادری سے آگے بڑھ سکتے ہیں۔ جذبہ کو برقرار رکھیں اور خوابوں کا تعاقب کریں . زندگی کی سڑک پر نوجوانوں کو ، بلند تر عزائم ہونا چاہئے ، مستقل طور پر ترقی کا پیچھا کرنا چاہئے ، نئی معلومات سیکھنا چاہئے ، نئی مہارتیں سیکھیں ، اور ان کے جامع معیار کو مستقل طور پر بہتر بنائیں ، تاکہ ہر قدم آگے مضبوط اور طاقتور ہو ، اور ہر دن جذبے اور امید سے بھرا ہوا ہے!
